Formazione, Regione Campania nuovo socio di FormezItalia

Sono 10 i nuovi soci che hanno sottoscritto le quote del capitale sociale di FormezItalia SpA, Centro di ricerca e formazione per la P.A. che affianca il Dipartimento della Funzione pubblica nelle politiche di reclutamento, selezione e formazione del personale pubblico.

Si tratta di due Regioni, Campania e Puglia, della Provincia di Benevento e di 7 Comuni: Torino, Lecce, Salerno, Benevento, Marano, Casalnuovo e Melito. I nuovi soci affiancano nella compagine l'attuale socio di maggioranza Formez PA. Il capitale sociale passa da 500 mila a 537 mila euro interamente versati.

Soddisfazione è stata espressa dal presidente di FormezItalia, Secondo Amalfitano: "il mio invito è rivolto a tutti gli enti al fine di sostenere il Formez perché insieme possiamo costruire una cabina di regia. Le amministrazioni aderenti possono usufruire delle opportunità che FormezItalia riserva ai soci nel campo dei concorsi pubblici e della formazione con offerte mirate, progetti pilota, sperimentazioni e gruppi di lavoro tematici".

Dal 2009 ad oggi, in tre anni di attività, FormezItalia è passata da 1000 candidati selezionati ai 248 mila del 2011. Dopo la positiva esperienza di selezione del Comune di Napoli - 534 candidati assunti in meno di un anno nel corso del 2010 - è stato firmato un accordo con il quale FormezItalia affiancherà la Polizia di Stato nella gestione dei loro concorsi per i prossimi tre anni e da subito per quanto riguarda l'acquisizione delle domande di candidatura esclusivamente via internet, novità introdotta per la prima volta in Italia col progetto "Ripam - vinca il migliore" e inserita di recente nel decreto sulla semplificazione amministrativa.

Se nel 2009 erano tre gli enti che hanno utilizzato le procedure selettive Ripam-FormezItalia per i loro concorsi, nel 2011 sono state 10 le amministrazioni che si sono rivolte a FormezItalia tra cui Ministero dell’Istruzione, Polizia di Stato, Istat e Consiglio di Stato.

Nei primi due mesi del 2012 sono stati già garantiti servizi selettivi che hanno coinvolto 45.000 dipendenti (progressioni di carriera e/o concorsi riservati) e 20.000 giovani (per l'accesso dall’esterno), e sono in corso attività formative per l'aggiornamento di personale interno per i dipendenti di numerosi enti fra i quali spiccano la Corte dei Conti e l'AGEA.