Gender Equality nel lavoro: istituti a confronto

09/06/2025 - La parità tra i generi (sessi) nel lavoro è acquisita quale obiettivo necessario a livello comunitario e internazionale così come dimostrano sia la Strategia dell’UE per la Parità di Genere 2020-2025, sia l’obiettivo (Goal) 5 dell’Agenda ONU 20/30 sullo Sviluppo Sostenibile.

Il presente elaborato ha puramente lo scopo di fare chiarezza - di cui se ne ravvisa la necessità - sugli adempimenti con i quali si debbono confrontare le aziende: Rapporto Biennale di cui all’art.46 del D.Lgs.198/06 - Relazione di Genere di cui all’ art. 47, comma 3 Decreto-Legge 77/21, convertito in Legge 29 luglio 2021, n.108 - Certificazione della parità di genere di cui all’art. 46-bis comma 1 D.Lgs. 198/06 e relativa Informativa annuale aziendale (art. 3 D.M. 29 aprile 2022). Esso è una sintesi con aggiornamenti dell’elaborato “Gender Equality nel Lavoro“ consultabile sul portale della Regione Campania all’area tematica Pari Opportunità.

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