10/02/2026 -  Il Report elaborato dall' Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Campania, Dott.ssa Domenica Marianna Lomazzo, si focalizza sui dati relativi al personale maschile e femminile delle aziende campane nel biennio 2022- 2023.

Analizzare  i dati dei rapporti biennali permette di acquisire le dinamiche occupazionali nelle aziende. Essi forniscono un bagaglio di informazioni sulle imprese, utile agli stakeholders per l’individuazione di aree di criticità verso le quali è necessario orientare i processi di decision making e gli investimenti pubblici, oltre ad essere utile alle organizzazioni sindacali, agli organismi di parità deputati, alle Consigliere di Parità, nell’esercizio del loro importante ruolo di promozione di un ambiente lavorativo effettivamente inclusivo ed equo tra lavoratrici e lavoratori.    

L’obiettivo è, quindi, quello di fare emergere le diseguaglianze tra i generi esistenti nel tessuto produttivo/mercato del lavoro, in termini di occupazione delle donne, di trattamento economico, di progressioni di carriera, di tipologie contrattuali, di carico di cura familiare.

Si è ritenuto utile procedere alla elaborazione dei dati dei rapporti relativi al suddetto biennio, anche per monitorare le variazioni nelle dinamiche occupazionali tra i generi rispetto ai dati dell’occupazione femminile risultanti dall’analisi dei rapporti biennali 2020/2021, parimenti elaborati dall’Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Campania, nel Report pubblicato sul portale regionale al seguente link https://www.regione.campania.it/assets/documents/rapporto-sul-personale-biennio20-21-regionecampania.pdf.

La finalità della ricerca è stato verificare, quindi, l’eventuale apporto che le misure per l’inclusione delle donne nel lavoro introdotte con il PNRR (D.L. 77/21 - conv. legge 108/21) hanno avuto relativamente all’occupazione femminile e la ricaduta dell’istituto della Certificazione della parità di genere, di cui alla legge 162/21 sull’organizzazione delle Imprese/Aziende".