50 milioni per il Piano di formazione nella filiera del Turismo


50 milioni per il Piano di formazione nella filiera del Turismo

La Giunta regionale della Campania ha approvato uno stanziamento di 50 milioni di euro (47 di fondi FSE e 3 FESR) per  il Piano Strategico di intervento per la formazione nella filiera del turismo in Campania,  proposto del vicepresidente con delega al Turismo e ai Beni Culturali Giuseppe De Mita, e dall’assessore al Lavoro Severino Nappi.  

 

L’Assessorato al Turismo e ai Beni Culturali e quello al Lavoro e alla Formazione hanno individuato un piano di intervento con l’obiettivo di combinare gli indirizzi dettati dal Piano di Azione “Campania al Lavoro!” con le risorse e le azioni destinate alle filiere del turismo e dei beni culturali per coniugare le politiche del lavoro e le strategie di sviluppo del comparto turistico regionale.

 

Per la redazione del piano sono state individuate tre priorità strategiche articolate in una serie di obiettivi:

1)  innovare l’accoglienza

2) promuovere l’identità e la sostenibilità

3) valorizzare e gestire il patrimonio culturale

 

A queste si aggiungono alcune azioni di sistema,  come la rilevazione dei fabbisogni formativi del comparto turistico in Campania, e alcuni progetti pilota in specifici ambiti territoriali attraverso la creazione di scuole-imprese, e strumenti per il miglioramento dell’offerta e facilitazione dell’accesso all’alta formazione.

 

Il programma mira al coinvolgimento complessivo di circa 30.000 destinatari.

 

“Il piano strategico per la formazione nella filiera del turismo in Campania – dichiara il vicepresidente Giuseppe De Mita – risponde ad un’esigenza ormai non più rinviabile, quella di innalzare i livelli qualitativi dei servizi dell’accoglienza attraverso attività di formazione che siano in linea con le moderne dinamiche del turismo. Alla base c’è un’indicazione strategica primaria, dare evidenza e rilievo alla dimensione economica del turismo per farne uno dei fattori produttivi di punta su scala regionale.  Per raggiungere e centrare questo obiettivo non si può prescindere dalla formazione, da leggere anche sotto il versante, tutt’altro che secondario, della creazione di nuove opportunità di lavoro. Il piano, così come è stato scritto grazie alla integrazione tra le politiche del lavoro e quelle strategiche di sviluppo turistico, risponde a pieno a questa esigenza di ammodernamento dell’intera filiera, proponendo un’ampia gamma di attività che copre tutte le specificità, territoriali e di prodotto, della nostra offerta turistica regionale.”

 

"Prosegue lo sforzo della Regione – sottolinea l’assessore al Lavoro Severino Nappi - per sostenere i lavoratori e le imprese della nostra terra e si conferma ancora una volta la capacità della Giunta Caldoro di intervenire con provvedimenti organici e di sistema. Con le misure in materia di formazione e occupazione nel settore del turismo  - individuato nell'intera filiera, e cioè dall'enogastronomico sino ai servizi per l'accoglienza - contribuiamo a creare le condizioni per allungare la stagione e l'offerta turistica e migliorare la qualità delle nostre imprese, puntando direttamente sulle persone e in particolare sui nostri giovani.”

 

SCHEDA

 

MISURE DELLA PRIMA PRIORITA’: INNOVARE L’ACCOGLIENZA

 

Formazione per apprendistato – misura destinata a giovani inoccupati e disoccupati, lavoratori autonomi dipendenti, lavoratori con contratti di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari  è di 2000. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Manager del turismo - misura destinata a giovani inoccupati e disoccupati, lavoratori autonomi dipendenti, lavoratori con contratti di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari è di 50. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Progetto pilota “Imprese che fanno scuola” – misura destinata a tecnici, impiegati e addetti di imprese della filiera turistica. Il numero massimo di destinatari è di  1000. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Voucher per la formazione linguistica specialistica - misura destinata a giovani inoccupati e disoccupati, neolaureati o laureati, in uscita da master universitari, lavoratori autonomi, lavoratori con contratti di lavoro parasubordinato, tecnici, impiegati e addetti di imprese della filiera turistica. Il numero massimo di destinatari è di 330. La procedura è tramite avviso pubblico nell’ambito dell’azione di sistema “Voucher alta formazione per il turismo”.

 

Laboratori di educazione dell’accoglienza turistica territoriale – misura destinata agli addetti nella filiera del turismo e operatori di primo contatto con il turista. Il numero massimo di destinatari è di 700. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Laboratori di accoglienza e ospitalità multiculturale – misura destinata ai lavoratori inoccupati, anche stagionali, compresi gli autonomi, i lavoratori con contratti di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari è di 650. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Laboratori di accompagnamento per l’empowerment delle donne nel turismo – misura destinata a donne occupate nella filiera del turismo che ricoprono ruoli non adeguatamente riconosciuti. Il numero massimo di destinatarie è di 875. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Corsi di aggiornamento/rafforzamento delle competenze del personale tecnico e dei lavoratori a bassa qualifica al fine di scoraggiare fenomeni di fuoriuscita dal mondo del lavoro – misura destinata a lavoratori stagionali, lavoratori in cassa integrazione o in mobilità, lavoratori con contratti di lavoro parasubordinati. Il numero massimo di destinatari è di 4500. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Laboratori di accompagnamento alla cooperazione per l’integrazione dell’offerta nella filiera turistica su base territoriale – misura destinata ai manager e ai dirigenti delle Pmi del turismo, designati dalle stesse come driver dei processi di cooperazione produttiva. Il numero massimo di destinatari è di 500. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Laboratori di innovazione tecnologica delle imprese – misura destinata ai lavoratori, ai manager e ai tecnici delle imprese della filiera del turismo. Il numero massimo di destinatari è di 600. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Corsi aziendali di alfabetizzazione sulle tecnologie dell’ informazione e della comunicazione – misura destinata a lavoratori occupati, stagionali, in mobilità e con contratti di lavoro parasubordinati. Il numero massimo di destinatari è di 750. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Sostegno al prolungamento della stagione turistica – misura destinata alle imprese del settore turistico. Il numero di destinatari massimo è di 6000. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

MISURA DELLA SECONDA PRIORITA’: PROMUOVERE L’IDENTITA’ E LA SOSTENIBILITA’

 

Seminari di sensibilizzazione e aggiornamento per la sostenibilità delle destinazioni -  misura destinata agli attori delle filiera del turismo occupati nelle principali destinazioni turistiche della Campania. Il numero massimo di destinatari è di 1000. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Corsi di aggiornamento/specializzazione per l’adozione di strategia per la sostenibilità nelle imprese – misura destinata a piccole e medie imprese in forma integrata tra zone interne e costiere. Il numero massimo di destinatari è di 2000. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Corsi di aggiornamento/specializzazione per la salvaguardia e la tutela degli attrattori naturalistici e paesaggistici – misura destinata a lavoratori occupati, anche stagionali, lavoratori in mobilità o con contratti di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari è di 500. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Corsi di aggiornamento per le imprese operanti nella gestione di strutture extralberghiere e per l’ospitalità diffusa – misura destinata a lavoratori anche stagionali o con contratto di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari è di 750. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Corsi di aggiornamento/specializzazione per la valorizzazione dell’ospitalità nelle aree a vocazione vitivinicola d’eccellenza – misura destinata a lavoratori anche stagionali e con contratti di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari è di 375. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Corsi di aggiornamento/specializzazione per la valorizzazione della cultura gastronomica regionale e della dieta mediterranea - misura destinata a lavoratori anche stagionali e con contratti di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari è di 750. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

MISURA DELLA TERZA PRIORITA’: VALORIZZARE E GESTIRE IL PATRIMONIO PUBBLICO

 

Corsi di aggiornamento sui modelli innovativi per la gestione strategica dei Beni Culturali – misura destinata a lavoratori, manager e tecnici delle imprese della filiera dei beni culturali. Il numero massimo di destinatari è di 750. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Laboratori di accompagnamento alla creazione e al consolidamento di attività imprenditoriali di valorizzazione e miglioramento alla fruizione dei patrimoni culturali dell’intera Regione – misura destinata a lavoratori, anche stagionali o con contratti di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari è di 700. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Corsi di aggiornamento per guide turistiche – misura destinata a lavoratori anche stagionali o con contratti di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari è di 1600. La procedura è tramite avviso pubblico.

 

Corsi di aggiornamento/specializzazione per il recupero delle arti e dei mestieri tipici della Regione Campania e dell’artigianato artistico tipico – misura destinata a lavoratori anche stagionali o con contratti di lavoro parasubordinato. Il numero massimo di destinatari è di 1250. La procedura è tramite avviso pubblico.